La gestión de sueldos, compensaciones y beneficios constituye uno de los elementos principales en la administración del Capital Humano; dicha gestión debe estar alineada a la estrategia organizacional apoyando la atracción y retención del talento en la organización, el desarrollo de los colaboradores y el fomento al buen desempeño y logro de los objetivos.

Nuestro Estudio de Sueldos Compensaciones y Beneficios a través de una metodología propia de recolección e interpretación de datos, integra información relevante y detallada que te permitirá aplicar los resultados en beneficios para tu organización.

Estudio de Sueldos Compensaciones y Beneficios para empleados

Procesos de Consultoría

  • Establecimiento de la estrategia de compensaciones
  • Definición de políticas de administración de sueldos y prestaciones
  • Planeación de incrementos
  • Estudios Dirigidos de Sueldos Compensaciones y Beneficios por sector o giro
  • Análisis y diagnóstico de equidad interna
  • Análisis y diagnóstico de competitividad

Catálogo de
Puestos Tipo

Tendencias de
más de 20 prestaciones y beneficios

Compensacion de
166 puestos tipo

El estudio te da un panorama general de la competitividad de sus sistemas de compensación y proporciona información para elaborar la estrategia y políticas de compensación alineadas a los objetivos de tu organización.

Un clima laboral adecuado favorece de manera directa el desempeño de las personas y por consecuencia el logro de objetivos de tu organización, sin importar giro y tamaño.

Llevamos a cabo Medición, Análisis y Diagnóstico del Clima Organizacional a través del cual determinamos el grado general de satisfacción de tus colaboradores, la cual puede favorecer o afectar de manera directa su desempeño así como el logro de objetivos y metas de la Organización.

A través de 18 dimensiones Medimos, Evaluamos y Diagnosticamos a las organizaciones entorno a su estructura, procesos con las personas y la percepción del escenario laboral en el que se encuentran los colaboradores.

Medición, Análisis y Diagnóstico del Clima Organizacional

Contamos con una plataforma en línea 100% parametrizable a las necesidades de cada uno de nuestros clientes para generar un diagnóstico puntual y decidir estrategias y acciones más precisas.

Dimensiones clave

  • Estructura organizacional
  • Estrategia de la organización
  • Procesos
  • Condiciones y herramientas de trabajo
  • Liderazgo
  • Comunicación
  • Sentimiento de pertenencia y motivación
  • Trabajo de equipo
  • Compañerismo
  • Orientación al servicio
  • Toma de decisiones
  • Capacitación y oportunidades de desarrollo
  • Gestión del desempeño
  • Presión en el trabajo
  • Calidad de vida en el trabajo
  • Compensaciones y beneficios
  • Ética en la organización
  • Equidad de género y acoso laboral

Detectar las desviaciones entre la situación esperada y la situación real, nos permitirá conocer a qué personas se debe capacitar y en qué aspectos específicos, estableciendo también la profundidad y las prioridades.

Nuestro proceso de investigación que nos permite conocer las necesidades existentes en una organización, a fin de establecer los objetivos y acciones en el plan de capacitación.

Cuando se analizan las necesidades de capacitación se detectan las desviaciones entre la situación esperada y la situación real. Lo cual nos permite conocer a qué personas se debe capacitar y en qué aspectos específicos, estableciendo también la profundidad y las prioridades.

Características y prioridades para el proceso de capacitación en el reclutamiento de personal y recursos humanos
Diagnóstico de Necesidades de Capacitació para personal, reclutamiento y selección, Recursos Humanos

A través de una plataforma en línea la cuál es 100% parametrizable a las necesidades del proyecto, realizamos el Diagnóstico y Evaluación de Necesidades de Capacitación considerando los siguientes parámetros:

Parámetros

  • Antecedentes de capacitación
  • Necesidades de capacitación
  • Comportamientos y habilidades (*Evaluación 360°)
  • Experiencia en la organización

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