Evaluamos, analizamos, diagnosticamos y generamos datos duros que den soporte a tus estrategias organizacionales y te ayudamos a implementarlas con procesos de consultoría.

Estudio de Sueldos, Compensaciones y Beneficios:

La gestión de sueldos, compensaciones  y beneficios constituye uno de los elementos principales en la administración del capital humano; dicha gestión debe estar alineada a la estrategia organizacional apoyando la atracción y retención del talento en la organización, el desarrollo de los colaboradores y el fomento al buen desempeño y logro de los objetivos.

A través de una metodología de recolección e interpretación de datos, proveemos información vigente y relevante de las tendencias de remuneración del mercado mexicano así como información de las prácticas actuales de las prestaciones y beneficios.

Contar con información relevante y detallada del mercado te permitirá traducir los resultados en beneficios tangibles:

  • Atracción y retención del talento
  • Establecimiento de la estrategia de compensaciones
  • Definición de políticas de administración de sueldos y prestaciones
  • Diagnóstico de competitividad interna y externa  
  • Definición de la compensación como medio para incrementar la productividad
  • Planeación de incrementos

Catálogo de

Puestos tipo

Tendencias de

mas de 20 prestaciones y beneficios

Compensación de

166 puestos tipo

Procesos de Consultoría derivados de Estudios y Análisis de Sueldos:

  • Análisis y diagnóstico de equidad interna
  • Análisis y diagnóstico de competitividad
  • Diseño e  implementación de metodologías y herramientas para gestión de sueldos y compensaciones
  • Desarrollo de estrategias y políticas de compensación
  • Job pricing específico por puesto

Diagnóstico y Evaluación de Clima Organizacional:

Llevamos a cabo Medición, Análisis y Diagnóstico del Clima Organizacional a través del cual determinamos el grado general de satisfacción de tus colaboradores, la cual puede favorecer o afectar de manera directa su  desempeño así como el logro de objetivos y metas de la Organización.

A través de 18 dimensiones Medimos, Evaluamos y Diagnosticamos a las organizaciones entorno a su estructura, procesos con las personas y la percepción del escenario laboral en el que se encuentran los colaboradores.

Contamos con una plataforma en línea 100% parametrizable a las necesidades de cada uno de nuestros clientes para generar un diagnóstico puntual y decidir estrategias y acciones más precisas.

  • Estructura organizacional
  • Estrategia de la organización
  • Procesos
  • Condiciones y herramientas de trabajo
  • Liderazgo
  • Comunicación
  • Sentimiento de pertenencia y motivación
  • Trabajo de equipo
  • Compañerismo
  • Orientación al servicio
  • Toma de decisiones
  • Capacitación y oportunidades de desarrollo
  • Gestión del desempeño
  • Presión en el trabajo
  • Calidad de vida en el trabajo
  • Compensaciones y beneficios
  • Ética en la organización
  • Equidad de género y acoso laboral

Diagnóstico de Necesidades de Capacitación:

Detectar las desviaciones entre la situación esperada y la situación real, nos permitirá conocer a qué personas se debe capacitar y en qué aspectos específicos, estableciendo también la profundidad y las prioridades.

Nuestro proceso de investigación que tiene como objetivo orientar, estructurar, focalizar y desarrollar planes y programas para establecer y fortalecer conocimientos, habilidades y actitudes de los integrantes de la organización a fin de que contribuyan al logro de las metas.

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A través de una plataforma en línea la cuál es 100% parametrizable a las  necesidades del proyecto, realizamos el Diagnóstico y Evaluación  de Necesidades de Capacitación  considerando los siguientes parámetros:

Antecedentes de la capacitación

Necesidades de la capacitación

Comportamientos y habilidades

(*Evaluación 360°)

Experiencia en la organización

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