Se otorga un plazo adicional para el cumplimiento de las nuevas obligaciones relacionadas con los servicios de outsourcing.
10

Mar

Se otorga un plazo adicional para el cumplimiento de las nuevas obligaciones relacionadas con los servicios de outsourcing.

Es importante recordar que con la reforma fiscal del 2017, fueron modificados los Artículos: LISR 27, LIVA 5,32; a través de los cuales se establecen los nuevos requisitos de deducción y acreditamiento, obligando a su cumplimiento a los contratantes y contratistas.

Hacemos de su conocimiento el otorgamiento de un plazo para el diferimiento de las obligaciones referentes a los meses de: Enero, Febrero y Marzo del año en curso, las cuales podrán cumplirse en el mes de Abril del mismo año, para ello se deberá:

  • Utilizar el aplicativo informático que se comunicará en el portal del SAT.
  • El contratista al emitir los CFDI de nómina utilizará el complemento de nómina versión 1.2 y proporcionará la información que se requiere en la sección: “Subcontratación”.

La regla referente al diferimiento manifiesta lo siguiente:

Diferimiento del cumplimiento de obligaciones del contratante y del contratista en actividades de subcontratación laboral

3.3.1.44 Para los efectos de los artículos 27, fracción V, último párrafo de la Ley del ISR, así como 5, fracción II y 32, fracción VIII de la Ley del IVA; tratándose de subcontratación laboral en términos de la Ley Federal del Trabajo, las obligaciones del contratante y del contratista a que se refieren las citadas disposiciones, correspondientes a los meses de enero, febrero y marzo de 2017, podrán cumplirse en el mes de abril del mismo año, utilizando el aplicativo informático que se dará a conocer en el Portal del SAT

Para ejercer la facilidad prevista en esta regla, el contratista además, deberá emitir el CFDI de nómina utilizando el complemento de nómina versión 1.2 ., conforme a lo previsto en el Artículo Trigésimo Segundo Transitorio de la RMF para 2017, publicada en el DOF el 23 de diciembre de 2016 y proporcionar la información de la Sección “Subcontratación”.

Los contribuyentes que presten el servicio de suministro de personal en cualquier modalidad prevista en la Ley Federal del Trabajo, diversa a la subcontratación laboral, podrán acceder a la facilidad prevista en la presente regla, siempre que cumplan con los requisitos señalados en las disposiciones antes mencionadas.

LISR 27, LIVA 5, 32, Artículo Trigésimo Segundo Transitorio de la RMF para 2017

En este sentido el contribuyente podrá ser uso de la regla mencionada, previo cumplimiento de los requisitos señalados.